Familiebedrijf
Een Ander Geluid binnen én buiten je bedrijf
Misschien heb je moeite om het bedrijf na overname door één van je gezinsleden écht los te laten. Of vind je het als ouder ingewikkeld om ook werkgever te zijn van je kind. Of ben je het als kinderen onderling niet eens over de overname van het familiebedrijf? Mogelijk maak je je dus zorgen, omdat je binnen de familie niet op één lijn zit over de toekomst van het bedrijf?
Gedoe in je bedrijf en gedoe in je familie, dat wil je niet. Je praat er onderling wel over, maar het lijkt of je elkaar niet verstaat. Iedereen valt in herhaling en het gesprek mondt uit in ‘hetzelfde liedje’. Jullie zitten vast.
Geldt dit voor jou? Gun jezelf en elkaar dan een procesbegeleider voor jullie familiebedrijf. Ik zorg via systeemtherapie voor een setting waarin jullie de gesprekken gaan voeren die nodig zijn. Gesprekken die jullie bedrijf én jullie familie verder helpen.
Zo werkt het
1. We maken vrijblijvend kennis
Het eerste gesprek is een vrijblijvende kennismaking. We bekijken of het contact goed en veilig voelt. En of er een goede basis is om samen te gaan werken. Dit eerste startgesprek is kosteloos.
2. We brengen de situatie in kaart
Na het startgesprek duiken we eerst in de situatie van het familiebedrijf. Wat is er aan de hand? Is er sprake van een overname en wat zijn de ideeën daarover? Welke patronen zijn er die niet helpend zijn? Zijn er verkeerde communicatiepatronen, waardoor het niet lukt om over lastige onderwerpen te praten?
3. We voeren de gesprekken die jullie verder brengen
In de volgende gesprekken pakken we de problemen aan. Mijn aanpak is warm, maar kan ook prikkelend zijn. Jullie voeren met mijn hulp de gesprekken die nodig zijn om vooruit te komen. En leren om vastgeroeste patronen in beweging te brengen.
4. We ronden het traject af
Na 6 tot 10 gesprekken hebben we alles wat nodig was besproken. Het resultaat? De onderlinge relaties zijn weer goed en conflicten zijn uitgesproken. Ieder familielid heeft perspectief over welke positie in het bedrijf hem of haar past voor de toekomst. Daardoor hebben jullie een stabiele basis om mee verder te gaan.
Dit levert procesbegeleiding jullie familiebedrijf op
1. Overgeslagen gesprekken waar behoefte aan was zijn alsnog gevoerd
2. Verbinding binnen de familie en binnen het bedrijf
Dit leidt tot duidelijkheid en rust, waardoor er een gezonde basis is voor zowel de familie als het bedrijf om zich verder te ontwikkelen.
Hoe lang is het traject en waar vinden de gesprekken plaats?
We voeren zoveel gesprekken als nodig. De gesprekken voeren we soms met z’n allen, soms individueel. Dit verschilt bij een bedrijfsopvolging, conflictbemiddeling of ondersteuning bij leiderschap binnen het familiebedrijf. Van tevoren bepalen we samen hoeveel gesprekken we nodig hebben. We overleggen waar we elkaar ontmoeten. Ik kan bij jullie op locatie komen of we ontmoeten elkaar in een spreekkamer in de buurt.
Wat zijn de kosten?
De intake is kosteloos. In dat gesprek bepalen we of er een goede klik is. Willen we met elkaar door? Dan krijgen jullie van mij een offerte op maat. Voor maken van een afspraak of vragen over de begeleiding; neem contact op via het contactformulier.
Aanmelden voor procesbegeleiding?
Vul het formulier in voor een kennismakingsgesprek.
Natuurlijk kun je me ook altijd bellen voor meer informatie op 06 – 47 16 62 20.
Ik begeleid de familiaire dialoog zo, dat iedereen zich uitspreekt en elkaar begrijpt. En dat er zowel binnen de familie als binnen het bedrijf een situatie ontstaat die voor eenieder werkt en goed voelt.
Procesbegeleider Ester Kroese
Als dochter van zelfstandig ondernemers ken ik de dynamiek van het familiebedrijf. Die dynamiek is ook bij de overgang naar de volgende generatie mij bekend. Er is dan vaak veel aandacht voor de zakelijke kant. Accountants, bankiers en fiscalisten helpen hierbij. Maar minstens zo belangrijk is aandacht voor de familiare kant. Posities veranderen en door onvrede of miscommunicatie kan de ontwikkeling van het bedrijf stagneren. Dat wil je niet als familiebedrijf.
Ik begeleid de familiaire dialoog zo, dat iedereen zich uitspreekt en elkaar begrijpt. En dat er zowel binnen de familie als binnen het bedrijf een situatie ontstaat die voor eenieder werkt en goed voelt.
Ik ben evenveel betrokken bij alle partijen en kijk vooruit. Herstel zit ‘m niet alleen in hoe relaties zich de afgelopen periode hebben ontwikkeld, maar ook in hoe ze zich gáán ontwikkelen. Met mijn persoonlijke en prikkelende aanpak help ik de relaties in families te herstellen. Zo ontstaat er weer perspectief, blijft het familiekapitaal behouden en kan de familie verder bouwen aan een mooie toekomst.